5 险是哪 5 险 职工社会保险详细讲解

5 险也就是我们常说的职工基本社会保险，一共包含养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险这五项，这是在职职工依法参加的法定社会保险，由单位和个人按照规定比例共同缴费，不同险种各自对应不同的保障用途，养老保险用来保障退休之后的基本生活，医疗保险用来报销就医相关费用，失业保险在符合条件的时候提供失业期间相关待遇，工伤保险针对工作相关的伤害提供保障，生育保险覆盖生育相关医疗费用和生育津贴，很多人会把 5 险和公积金放在一起合称五险一金，要注意公积金不属于 5 险里面的项目，理解每一项保障作用，就能清楚 5 险是哪 5 险。

各险种基础说明

养老保险 累计缴费达到规定年限，达到法定退休年龄之后，可以按月领取养老金，长期积累保障老年基本收入来源。

医疗保险 日常门诊 住院产生符合规定的医疗费用，可以按政策进行报销，减轻就医经济压力。

失业保险 参保人非本人意愿中断就业，满足缴费年限等相关条件，可以申领失业保险相关待遇。

工伤保险 职工在工作过程中发生工伤事故，依照政策享受工伤医疗 伤残相关保障待遇，费用主要由单位承担。

生育保险 参保之后，生育相关医疗支出可以按规定报销，同时可以申领生育津贴，现在多数地区已经实现生育保险和职工医保合并实施，但是仍然属于原来 5 险当中的一项保障。

5 险信息对照表

险种名称 主要保障功能 缴费特点

养老保险 退休养老金保障 单位个人共同缴费

医疗保险 门诊住院医疗报销 单位个人共同缴费

失业保险 失业相关待遇保障 单位个人共同缴费

工伤保险 工伤相关保障 单位缴费

生育保险 生育医疗与生育津贴 单位缴费

了解 5 险的学习步骤

第一步 记住 5 险完整名称，养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险

第二步 区分每个险种对应的保障场景，知道每一项保险解决什么问题

第三步 分清缴费主体，记住工伤和生育是单位缴费，其余三项单位和个人都需要缴费

第四步 区分 5 险和公积金，公积金属于住房保障，不属于 5 险范畴

第五步 可以继续学习本地的参保规则 待遇申领流程，加深对 5 险的认知

掌握五项保险名称和各自作用之后，遇到 5 险是哪 5 险这类问题就可以快速回答，在职参保之后，可以定期查询个人参保记录，了解每一项保险的缴费状态，熟悉对应的待遇使用方式，充分利用法定社保保障。

【相关 FAQ】

问题 1 5 险是哪 5 险 公积金属于 5 险里面吗

回答 1 5 险是哪 5 险，包含养老医疗失业工伤生育五项保险，公积金不属于 5 险，五险一金是 5 险加上住房公积金的合称。

问题 2 5 险是哪 5 险 所有险种都是个人和单位一起缴费吗

回答 2 5 险是哪 5 险，并不是全部险种都由个人单位共同缴费，工伤保险和生育保险只由单位缴费，个人不需要承担这两项的缴费。

问题 3 5 险是哪 5 险 灵活就业人员可以全部参加 5 险吗

回答 3 5 险是哪 5 险，灵活就业人员一般可以自主参加养老保险和医疗保险，工伤失业生育这几项和单位用工绑定，不能像在职职工一样全部参加完整 5 险。

【免责申明】

本文 5 险是哪 5 险属于社保基础知识科普，各地参保细则待遇标准会有本地政策差异，具体执行以当地社保部门官方规定为准。