诫勉谈话作为一种组织处理方式，主要是针对党员干部在思想作风、工作纪律等方面存在的苗头性或倾向性问题进行的提醒和教育。其主要目的是通过及时的提醒和纠正，防止小问题演变成大错误，从而达到保护和挽救干部的目的。诫勉谈话本身并不直接决定干部的晋升或降职，但它可以在一定程度上影响到个人的职业发展。

如果被诫勉谈话后，党员干部能够深刻反省自己的错误，积极改正，并在后续的工作中表现突出，那么这不仅不会成为阻碍其晋升的因素，反而可能成为一个促使自我提升的动力。相反，如果被诫勉谈话后仍不思悔改，或者屡教不改，则可能会影响到其今后的提拔任用，甚至可能会面临更严厉的组织处理措施。

因此，诫勉谈话对于党员干部来说既是一种警示，也是一种机会。它提醒党员干部要时刻保持清醒头脑，严格遵守党纪国法，不断提高自身素质和能力，这样才能在职业生涯中获得更好的发展。同时，这也要求各级党组织在使用诫勉谈话这一手段时，要做到公平公正，既要敢于“红脸出汗”，也要给予改正的机会，真正实现治病救人的目的。