霍兰德职业兴趣理论，由心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）在20世纪中叶提出，是一种广泛应用于职业规划和教育领域的理论。该理论将人的性格类型分为六种，每种类型代表了与特定工作环境相匹配的兴趣和技能。这六种类型分别是：现实型（Realistic）、研究型（Investigative）、艺术型（Artistic）、社会型（Social）、企业型（Enterprising）和常规型（Conventional）。通过了解个人的职业兴趣类型，人们可以更好地选择适合自己的职业道路。

现实型（Realistic）

现实型的人倾向于从事动手操作的工作，如机械维修、建筑等。他们喜欢独立工作，重视实际成果。

研究型（Investigative）

研究型的人对科学和技术感兴趣，喜欢探索未知领域，从事科学研究、数据分析等工作。

艺术型（Artistic）

艺术型的人富有创造力，喜欢自由表达自我，适合从事音乐、绘画、写作等艺术创作类工作。

社会型（Social）

社会型的人乐于助人，擅长人际交往，适合教师、咨询师等需要与人密切合作的职业。

企业型（Enterprising）

企业型的人具有领导力，善于沟通协调，适合销售、管理等需要组织能力的职业。

常规型（Conventional）

常规型的人注重细节，有条理，适合会计、行政助理等需要精确处理数据的工作。

霍兰德理论不仅帮助个人找到与自己兴趣相符的职业，还促进了教育体系的改革，使学校能够更有效地指导学生进行职业生涯规划。通过了解不同职业兴趣类型的特点，个人可以更加自信地面对未来的职业选择，实现个人价值与社会需求的最佳结合。