丧假的范围指的是哪些亲属

【丧假的范围指的是哪些亲属】在日常工作中，员工因直系亲属去世需要请假处理相关事宜时，通常会涉及“丧假”的问题。不同地区、不同单位对丧假的具体规定有所不同，但一般来说，丧假的范围主要针对与员工关系密切的直系亲属。以下是对丧假适用亲属范围的总结，并通过表格形式清晰展示。

一、丧假适用的亲属范围（总结）

1. 父母

包括生父母、养父母、继父母等，只要在法律上具有抚养或被抚养关系的父母，均可视为丧假对象。

2. 配偶

员工的合法配偶，无论是否同居或已离婚，只要在婚姻存续期间，均可享受丧假。

3. 子女

包括亲生子女、养子女、继子女，只要未满18周岁或虽已成年但无独立生活能力的子女，均属于丧假范围。

4. 兄弟姐妹

一般指同一父母的兄弟姐妹，部分单位可能将兄弟姐妹纳入范围，但具体需根据公司政策而定。

5. 祖父母、外祖父母

部分企业或地区允许员工为祖父母、外祖父母办理丧事请假，但并非所有单位都包含在内。

6. 岳父母、公婆

在一些地方或企业中，若员工与岳父母、公婆关系密切，也可能被纳入丧假范围。

7. 其他近亲属

如长期共同生活的亲属、有抚养关系的亲属等，视具体情况而定。

二、常见亲属范围对照表

三、注意事项

- 不同地区（如中国大陆、港澳台）对丧假的规定略有差异，建议查阅当地劳动法规或公司制度。

- 丧假通常为带薪假期，但具体天数因地区和单位而异，一般为1-3天不等。

- 若亲属为非直系亲属或关系较远，建议提前与单位沟通，确认是否可申请丧假。

如您不确定自己所在单位的具体规定，建议直接向人力资源部门咨询，以确保合理安排工作与个人事务。

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