导读 8月科学教育网苏苏来为大家讲解下。为什么来应聘这个岗位,职场啊磊:公司回应招聘只招清朝人这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!...

8月科学教育网苏苏来为大家讲解下。为什么来应聘这个岗位,职场啊磊:公司回应招聘只招清朝人这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

  求贤若渴吗?厂里招储备干部竟然要求大专及以上学历,把很多5年以上工作经验的初中生拒之门外。

  用人到底应该看能力还是看学历?

  200年前,龚自珍一句“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,以时代的惊呼和呐喊,向浑浊不堪的清朝因不重视人才而发出愤懑之声,奉劝清政府重新振作精神、唯才是用!

  今天工厂的用人之弊,似乎在走清朝的老路。设备工程师、生技工程师、生产线组长……,招这些必须在生产一线摸爬滚打,才能悟出生产管理之道的岗位,竟然要求大专、本科学历。而且还要求年轻化,必须是近两年毕业的统招毕业生才符合录用条件。

  一个拥有5-10年先进制造管理经验的技术员,从综合实力上讲,难道还不如一个刚下学毕业的毛头小伙?生产断线和设备异常他会处理吗?部门与部门之间的扯皮他能应付吗?年龄从18-48跨度30年的作业员他能镇得住吗?

  有人说:不是谁一生下来就什么都会的,大学生只要学,进步会更快、更神速。谬论!制造业生产一线的工匠,没有三五年的沉淀,能创造出真正的价值吗?

  求贤若渴,就应不拘一格,唯才是用!工厂本来就是一个拼吃苦耐劳的地方,大学生拼得过初中生吗?

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