为什么来应聘这个岗位（职场啊磊：公司回应招聘只招清朝人）

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　　求贤若渴吗?厂里招储备干部竟然要求大专及以上学历，把很多5年以上工作经验的初中生拒之门外。

　　用人到底应该看能力还是看学历?

　　200年前，龚自珍一句“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”，以时代的惊呼和呐喊，向浑浊不堪的清朝因不重视人才而发出愤懑之声，奉劝清政府重新振作精神、唯才是用!

　　今天工厂的用人之弊，似乎在走清朝的老路。设备工程师、生技工程师、生产线组长……，招这些必须在生产一线摸爬滚打，才能悟出生产管理之道的岗位，竟然要求大专、本科学历。而且还要求年轻化，必须是近两年毕业的统招毕业生才符合录用条件。

　　一个拥有5-10年先进制造管理经验的技术员，从综合实力上讲，难道还不如一个刚下学毕业的毛头小伙?生产断线和设备异常他会处理吗?部门与部门之间的扯皮他能应付吗?年龄从18-48跨度30年的作业员他能镇得住吗?

　　有人说：不是谁一生下来就什么都会的，大学生只要学，进步会更快、更神速。谬论!制造业生产一线的工匠，没有三五年的沉淀，能创造出真正的价值吗?

　　求贤若渴，就应不拘一格，唯才是用!工厂本来就是一个拼吃苦耐劳的地方，大学生拼得过初中生吗?

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