二胎产假规定（2014）
8月科学教育网小李来为大家讲解下。二胎产假规定，2014这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
第1位网友观点：
#江苏头条# (重要)鼓励二胎、三胎，保障女职工社会保险费
上次调整生育津贴：
“明确生育津贴按照职工产假天数计发，符合政策规定生育的，享受158天生育津贴;其中难产的，增加15天生育津贴;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天的生育津贴。难产及生育多胞胎的，生育津贴天数叠加享受。”
本次，江苏再次明确了生育保险费的保障事宜。
有二胎、三胎计划的周知，积极维护好自己的权益。
第2位网友观点：
多地出台生育新政策，令2.6亿单身人士痛苦的问题终于有了答案
自2020年六月初，多地都开始进行政策上的变化，比如北京调整生育医疗费用待遇、山西省鼓励用人单位发放婴幼儿保教费、广东落实陪产假等。
其中，一孩产假延长60天，二孩三孩产假延长至90天，这些政策的内容大多数是对于婚姻和生育进行鼓励的。
那么为何各地政府都一致认为人们的生育需要鼓励呢?除了我们在日常生活当中所感知到的社会现象之外，还有许多数据上的可视化情况。
根据国家统计局发布的数据，2019年这一年，我国的出生人口为1465万人，人口出生率为10.48‰;死亡人口则是998万人，人口死亡率是7.14‰;最终人口自然增长率是3.34‰。
在这之前，国家统计局的数据也表明，2018整个一年，我国的出生人口1523万人，人口出生率为10.94‰。
根据数据比较，2018年人口出生率为1952年以来最低，而2019年甚至超越了2018年“触底”。
无论是在日常生活当中的感觉，还是经过仔细统计、十分严谨的数据来看，我们社会当中存在的人口增长率过低的问题已经显露的十分明显。
而想要解决这个问题，一个比较直接的方法就是鼓励人们婚姻和生育，这样能够从一定程度上缓解人口出生率低的问题。
除此之外，其实从某些政策上来看，我们可以感受到政策背后隐含的一些信息。
产假与女性权益
众所周知，生育离不开孩子父母的结合，所谓“父精母血”，在母亲的子宫中孕育十月之后，孩子才能够来到这个世界上。
所以在生育问题上，孩子的母亲、夫妻中的妻子，其实肩负着比较重的责任。
在社会当中，尤其是职场里，虽然存在着“产假”制度，但是这一制度存在的时间较早，现如今的产假制度也许在休息天数、相关补助上已经有些“跟不上时代”了。
并且现如今还存在另外一个问题：对于许多夫妻而言，他们早已成为父母，有时想要“二胎”甚至是“三胎”的话，那么对于早已在职场中多年，甚至都已经做至中层的他们而言，此时再想生育就不再是“说说而已”的事情了。
于是延长产假、推出陪产假制度等变化便是这次政策出台中的一大重点变化。
这一变化还是比较人性化的，我们知道生育尤其是女性生孩子是一个消耗十分巨大的过程，甚至还会伴随有生命危险。
所以对于经历了如此违纪情况的孩子母亲而言，适当地延长休息时间、“解放”孩子的父亲去帮助其一起照顾孩子也是十分有必要的。
既然是希望人们生育，那么在最基本的生育相关保障上进行加强，是十分值得欣慰的消息。
现如今对于那些人至中年，还想要再生育的夫妻而言，“再生一个”的愿望似乎不是遥不可及的了。
生育与婚姻
其实对于一对夫妻而言，在两人结婚之后，究竟是否生育下一代这个问题，早在本世纪初时就曾经是一个大家都为之思考的问题：当时出现的第一批“丁克”家庭便是对于这一问题给出了自己的答复：婚姻是两个人的事，生育则不是必要的。
而造成这样现状的原因有几个：首先，社会生活之中物质水平的提升导致人们对于生活中消费的依赖增加，生活成本也随之增长。
许多时候夫妻两人的收入仅够两人生活，在经济上实在难以再养育子女;其次，生育子女之后，诸多随之而来的需求也需要耗费比较大的精力，比如就学、比如医疗、比如户籍等等，都是作为父母要考虑的。
所以在某些夫妻看来，孩子的出世无异于“一大堆麻烦”，使之望而却步;最终，生育本身需要比较大的精力消耗，也需要夫妻双方都有很好的身体健康状态。
无数单身人士拒绝生育的原因大抵是无法平衡家庭与婚姻，这是令2.6亿单身人士痛苦的问题，产假的延长在一定程度生表明了国家的态度，同时也给部分年轻人关于生育选择的新的答案。
所以多地的政策之中也包含对于生育观念的改变与促进，其实也比较好理解——产假时间再长，如果人们不愿意生育，那也是没有意义的。
“剩”者为何?
“剩女”这一词汇存在许久，之后也出现了“剩男”。其中一方面包含了人们对于未婚青年的隐忧，也包含了一种希冀。
那么为何越来越多的年轻人成了“剩”者呢?
这与社会的发展其实不无关系。在上世纪末，想要结婚、组建家庭，只需要两人都有一份稳定的工作、有完整的家庭就可以了。
然而在现今社会之中，人口基数增长、人们的平均学历、素质以及经济实力也比之前有了更大的提升。
想要获得一个稳定的工作尚不容易，人们为了在激烈的竞争之中脱颖而出，只能花费更多的时间去接受教育、进行深造，以此来提升自己的竞争力，于是婚姻的积极性便被排在了这之后。
种种因素叠加在一起，导致这一问题难以一言以蔽之。但是这些政策的出台总的来看还是大有裨益的，至少对于2.6亿单身青年而言，自己有机会“脱单”了。
第3位网友观点：
#初三女班主任生二胎请产假，家长投诉教师不当时间生娃影响学生学习，合理吗# 不合理。什么时候生小孩的具体时间谁也掌握不好。
第4位网友观点：
震惊!近日拥有20000员工的上市公司北大农集团发布一条信息让人出乎意料，并快速火爆全网，引来众多网友点赞。
原来北大农宣布，生孩子有奖励，而且力度还很大。规定:生二胎，公司奖励6万，并在国家法定产假的基础上，公司再奖励3个月;生育三胎的女性，公司奖励9万，并在国家产假的基础上附加1年的产假。不仅如此，公司对生一胎的也会奖励3万，在国家产假基础上，公司多1个月假期。
生孩子是夫妻两个人的事，怎么只有女性的产假，男性有陪护假吗?
还真有，公司规定男性有9天的陪护假，怎么样还算人性化吧。
什么时候开始执行呢?相信这也是无数网友关心的问题，毕竟如果只是规定，一直不落实的话，还是“空调”，让大家空欢喜一场。其实网友们想多了，北大农已经明确规定从2022年1月1日开始实施。
有人可能会问:公司为什么要这么做呢?不这么做对公司不是更好吗?毕竟现金社会的女性已经占据了半壁江山，大家都扎堆生孩子去了，对公司的发展大为不利啊!
据负责人回应，公司此举是为了:响应国家政策，鼓励生育，并为愿意生孩子的家庭提高福利待遇，走向共同富裕。
无数网友看到此纷纷点赞，但也有人会说这就是传说中别人家的企业，跟自己有什么关系。而且就算是本公司员工，有了奖励就真的会鼓励很多人生吗?你对北大农鼓励员工生孩子的福利有什么看法，欢迎评论区留言
#北大农鼓励员工生孩子# #鼓励生孩子政策# #你会生二胎吗# @沐紫读书
第5位网友观点：
最近生育的话题，又吵上了天!几天前，“全国最新产假一览表”出炉，多地纷纷修改计划生育条例，延长女性产假，从之前的30天延长到60天甚至更长，但杨澜认为女性产假延长，对女性反而不好，这样她们就业会变得更艰难!
杨澜说：“一个政策是有两面性的，看起来是对女性的一种尊重和保护，女性在就业时反而更难了。”
因为“女性产假延长了，那么企业在招聘女员工的时候，就会考虑了，她是否已经结婚，或者是否生过孩子。这样给女性就业提高了门槛。因为企业培养员工也需要成本，如果你休产假了，公司就要重新找人替代你，增加成本不说，还影响工作进度。”
有的适龄女性在求职的时候，根本不敢提自己已结婚或近期有结婚的打算，有的干脆直接求职简历上打出“未婚不打算结婚更不打算要孩子”。女性难，企业也难!所以二胎三胎不是说国家想让你生就能生的!除非家里真有矿!
杨澜还提到北欧国家的有趣案例，北欧一些国家，规定男女同休产假，可以带薪休假3个月，女性可以根据意愿休短一点，但是男性必须休满3个月。
这个规定既能让男性可以照顾女性和孩子，又可以打消公司在雇佣女性时的顾虑。毕竟雇佣男性也有产假，甚至男性的时间更长一点。
这个规定有一定的合理性，也有一定的弊端。男女同休假，虽然是带薪休假，但是收入会打折扣;企业的压力双倍增加，实施起来难度不小。
@益美传媒 有话说：
女性在就业方面一直都有一定的门槛，特别是刚结婚的，没有生小孩的女性。如果现在女性产假延长了，无形地给女性设置了一道就业门槛，企业一开始就把你拒之门外了。
男女同休产假，确实可以减少企业的顾虑，而且男性休假对于增加夫妻感情有一定的帮助。既能让男士承担抚养孩子的责任 ，又体会到养育孩子的艰辛，有助于理解女性的不容易。
但是这规定也会有一定的弊端，一方面男女都休假了，收入减少了，会增加家庭的负担;另一方面企业的负担也增加了，在招聘员工时设置的条款会更多，实施也有一定的难度。
看来，很多人不敢生，生不起，不是由单个政策刺激就能改变的。现在年轻人上大学，考研，谈恋爱，再结婚基本上就三十出头了，刚工作又要拼一下事业。一不小心就三十好几成高龄产妇了。
再加上职场上隐形的“35岁就业歧视”，除非家里有矿，或国家帮养孩子，帮忙解决医疗、住房，教育，就业问题，不然谁敢生?
朋友们，你们怎样看待延长产假鼓励生#女性# #三胎#的问题呢?欢迎留言评论。
第6位网友观点：
重点关注方向
1、二胎概念
今天出了两个大新闻!
上海修订计生条例：生育假从30天延长到60天，增设育儿假。
浙江延长产假：生一孩共可休158天，二孩、三孩各188天;男方享15天护理假规定不变。增设了育儿假，明确“在子女三周岁内，夫妻双方每年各享受10天育儿假，期间工资、奖金和其他福利待遇照发”。
中国人口出生率首次跌破1%，结婚登记人数创17年来新低，因为疫情以及接种疫苗影响，今年人口出生数量可能还会出现大幅下滑情况。鼓励生育政策出台刻不容缓!
今天这个政策算是正式拉开大幕，东部沿海城市率先开始试点也符合一贯思路，这也是今天最大的社会热点，也反应在了股市层面上。例如：辅助生殖，母婴医疗，儿童服饰，玩具，婴幼儿教育等。这也算是大医药的分支板块，是年末防御性的首选。
2、锂电池
今日部分锂电材料报价再度上涨金属锂涨4万元/吨。
中游的一线锂电池厂也坐不住了，原先对于2022年锂电池合约价格仍坚持不调涨，近期开始通知已签约定合约的客户重新协议价格，报价拉升20%左右。
由于需求正旺，竞争对手短期追赶不及，厂商2022年报价预估将全面上扬。
风哥总结：首先对锂电池公司是利好的，宁德时代+亿纬锂能+国轩高科三剑客。其次对恩捷股份也是利好，下游电池涨价，隔膜就可以理直气壮涨价了。
3、元宇宙+白酒+芯片(短期先规避)
元宇宙今天出现利空，人民网点名批评：一些蹭NFT、元宇宙热点、炒概念等行为正引起监管部门的警惕。
元宇宙这波大家都在蹭热点，发布有游戏业务，发公告和ARVR有合作，偷偷注册元宇宙商标。。。实际上是纯题材股，都是炒作而已，大家千万别认真，谁认真谁就输了。
风哥总结：元宇宙真正的成长股目前仅有歌尔股份一家，但也是短期涨幅过大，中线是继续看好的。
再看白酒，今天五粮液提价确实是一个超预期的事。但是市场并不买账，高开低走。
昨天和大家说了白酒是反弹，而不是反转。今天的走势也证明了资金确实开始逐步获利了结。
风哥总结：要注意这一变化，结合现在轮动的市场，白酒短线可以先撤，看看调整力度，能否年末再回来。
芯片：美国商务部宣布制裁12家中企。具体公司包括杭州中科微电子、湖南国科微电子、新华三半导体、西安航天华迅科技、云芯微电、合肥微尺度物质科学国家实验室、科大国盾量子等。
风哥总结：国科微早盘即被20CM闷杀，午后牢牢封死跌停板。除了突发的利空以外，股价涨高了也是一大隐患。高位芯片要小心。
第7位网友观点：
堪称典范!阿里率先响应政策落实生育假 二胎三胎产假188天。11月25日，浙江省推出新的产假、育儿假政策后，阿里积极响应，全国各地的员工一胎产假由原来的128天延长到158天，二胎、三胎产假延长到188天。1-3岁的孩子父亲，今年可直接享有10天的带薪育儿假。
PS:阿里股价大跌，
员工流失更快，
是上车好时机。
第8位网友观点：
本文二胎产假规定，2014到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
