上海市事业单位高层次人才招聘方法（招聘方法）

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。上海市事业单位高层次人才招聘方法，招聘方法相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、招聘方法分内部招聘，外部招聘两种。

2、内部招聘就是从企业内部选拔适合空缺岗位的员工。

3、外部招聘一般有校园招聘、社会招聘、内部推荐、猎头、劳务派遣这几种。

4、1.校园招聘是有时间区间的，要在毕业季。

5、其他几种就没有这个方面的限制了。

6、2.社会招聘要走流程，等待求职者看到招聘信息，报名，这个是个被动的，速度上也不是能够掌握，除非你要招聘的岗位在市场上流动率很高，人非常多。

7、3.内部推荐速度快一些，因为省去了很大一部分企业和应聘人员的相互了解的过程，这些事情内部员工就解决了。

8、4.猎头是比较快的，但是相应收费比较高，如果是比较稀缺的人才的话，猎头有企业不具有的资源，他们会很快找到合适的人。

9、5.劳务派遣一般也挺快，但是他们提供的大多是些低层次职位，物业、清洁等，相对比较普遍没有针对性的岗位是可以的。

10、所以，这个最快的问题还是要看你需要招聘的职位的特点，然后选择相应的比较快的方式。

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