惠州人事局 惠州市人力

8月科学教育网小李来为大家讲解下。惠州人事局，惠州市人力这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

惠州市将14家市属一级企业整合为6家 。最近，一次性拿出“5正8副”市属国企领导岗位，用于市场化选聘，其中正职年薪100万元以上、副职60万元以上。 当地国资委称，“首次市场化招聘就拿出市属一级国企正、副职这样重磅级的岗位，正体现出惠州国资国企求贤若渴的诚意。”

老吴理解，“三项制度改革”是健全国有企业市场化经营的关键，而干部人事制度改革则是“三项制度改革”的牛鼻子。本次国企改革提出了职业经理人制度和经理层成员的任期制、契约化管理两项措施，其中，职业经理人制度主要面向外部人才，而任期制、契约化管理主要针对现职干部。

惠州市此次市场化选聘国企高管，标志着国企高管从行政任命向市场化选聘转变。

深度解读国企改革三年行动

>>2022广东惠州惠城区总工会招聘后勤服务人员笔试考核成绩公示<<

经统一组织，现将惠城区总工会公开招聘后勤服务人员笔试考核成绩进行公示。如对成绩有疑问，请致电惠城区总工会查询，联系电话：0752-2233857。面试时间另行通知，请考生保持通讯工具畅通。

公示时间从2022年4月18日始至4月22日止。

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惠城区总工会公开招聘后勤服务人员笔试考核成绩表.xls

原标题：惠城区总工会公开招聘后勤服务人员笔试考核成绩公示

文章来源：政务公开

惠州市惠城区劳动人事争议仲裁委员会刷新了老朱的认知，完全不把《劳动争议调解仲裁法》放在眼里，安排的开庭日期是8个月之后，这样下来，仅仅是仲裁阶段，可能就要一年，大家说说看，如此工作效率，我们的第二个百年奋斗目标的实现是不是会被拖后腿？

这是老朱指导的广东省惠州市惠城区的一起劳动纠纷，小姐姐是12月7日提交的仲裁申请，仲裁委受理的效率是极高的，才过了3天，12月10日就出具了受理通知书，但看到开庭通知，老朱傻眼了，开庭日期被安排在了2022年8月3日，没错，是8个月后的2022年8月3日。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

也就是说，劳动仲裁案件，从受理到结案（作出裁决），最长的期限是60天。但是惠城区仲裁委的这个通知，开庭都是8个月之后了，等拿到裁决书，可能已经是10个月之后甚至更久了。

惠州素有深圳后花园的美誉，老朱查询了一下惠城区的基本情况，截至2020年11月1日，惠城区常住人口155.88万，2020年度地区生产总值861.93亿元，人均GDP5.53万元，而惠州市的人均GDP为6.99万元，在广东省的21个地级市中排名第7，处于比较靠前的位置，但惠城区劳动人事争议仲裁委的这个工作效率，却实在是太低了。

如此一来，劳动者的维权（时间和精力）成本将会非常高，用人单位的违法成本就会相对较低，就更加敢于肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。

如此一来，就会形成恶性循环，劳动争议案件只会越来越多。

对此，老朱表示非常无奈，只能等45天后向法院起诉。

#2021生机大会##劳动仲裁##劳动争议##惠州头条#

>>2021广东惠州市退役军人事务局所属事业单位招聘工作人员入围体检人员名单公示<<

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(粤府令第139号)规定和《惠州市退役军人事务局所属事业单位2021年公开招聘工作人员公告》的要求，现将惠州市退役军人事务局所属事业单位2021年公开招聘工作人员笔试、面试成绩及入围体检人员名单进行公示，并就有关事项通告如下：

1.在公示期限内，任何个人和单位均可通过来电、来信、来访等方式，反映入围体检人员情况;

2.公示时间：2021年9月7日至2021年9月11日止。

3.监督电话：惠州市退役军人事务局机关纪委：0752-2132011、2132027;惠州市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0752-2890757。

4.体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发〔2010〕382号)规定严格执行。体检时间和地点待电话另行通知。

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惠州市退役军人事务局所属事业单位公开招聘工作人员笔试、面试成绩及入围体检人员名单.et

原标题：惠州市退役军人事务局所属事业单位2021年公开招聘工作人员入围体检人员名单的公示

文章来源：网页链接

>>2021广东惠州仲恺高新区招聘事业单位专业人才面试延期举办公告<<

根据疫情防控形势，为切实保障广大考生的生命安全和身体健康，原定于2022年6月29日举办的仲恺高新区2021年公开招聘事业单位专业人才面试延期举行。具体时间和地点将根据疫情防控进展情况另行公告。请广大考生理解配合。

本公告未尽事宜，考生可向仲恺高新区党群办人事科咨询(电话：0752-2609921)。

仲恺高新区党群办

2022年6月25日

原标题：关于延期举办仲恺高新区2021年公开招聘事业单位专业人才面试的公告

文章来源：网页链接

脱单编号：856

是否实名：否

年龄（几几年）：00年

身高（cm）：152

体重：76斤

城市：惠州

学历：大专

职业：人事文员

自我介绍：我是个00年可爱又迷人的天蝎座小姐姐，有点慢热社恐，目前正在寻找甜甜的双向奔赴的爱情。

交友要求：170以上身高，不瘦骨如柴，有点肌肉。看着很有安全感，阳光开朗，积极向上，自信乐观，有点幽默，温柔体贴，脾气好，宽容大度，为人大方，不小家子气，有主见，大事上能做决定

是否接受异地：否

>>2021广东惠州市惠城区疾病预防控制中心招聘人员拟聘用人员名单公示（7人）<<

根据《2021年惠城区疾病预防控制中心公开招聘工作人员公告》，经公开报名、笔试、面试和体检等工作程序，拟聘用7名工作人员，现予以公示，具体名单见附件。

公示期间，如对拟聘用人员有异议，请以书面形式向惠城区卫生健康局反映。反映情况时应署真实姓名和联系方式，匿名信函不予受理。

公示时间：2022年3月18日至3月28日

受理部门：惠城区卫生健康局人事股

地 址：惠州市惠城区新联路5号

邮政编码：516000

联系电话：0752-7809508

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2021年惠城区疾病预防控制中心公开招聘工作人员拟聘用人员名单.xlsx

惠城区卫生健康局

2022年3月18日

原标题：2021年惠城区疾病预防控制中心公开招聘工作人员拟聘用人员名单公示

文章来源：政务公开

“太心寒了！3万多的工资病假期却只给发了6.55元，哪有这么羞辱人的？”2020年5月广东惠州天然气发电有限公司的职工周某突发脑出血偏瘫后至今生活无法自理，仍在医院做康复治疗。

周某妻子表示自己老公在惠电集团勤勤恳恳工作了30余年，慢慢地也晋升成了公司的中层干部，薪金待遇也还不错，可是从去年8月份起她老公的工资就从原先的34000元左右调整为3521元，扣除社保及住房公积金发放到工资卡仅剩6.55元。

因为生病前后工资相差悬殊，于是要求惠发公司给出合理解释，公司则表示一切都是按照公司规章制度来的，周末妻子称更为过分的是在其老公病发一年后的第一个月，惠电公司人事部门就电话通知家属，周先生已经被免职并多次催促家属给周先生办理内退，还开出了相关内退条件。

对此，张女士感到无法接受，不同意给周先生办理内退。

据当地人社局表示，已收到周某亲属投诉，建议申请劳动争议仲裁。

那么惠电公司的做法是否合理？如果真的生病了没法上班该怎么办？病期工资该不该发？公司可不可以开除你？

原则上治疗期间用人单位不能解除合同！

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

在医疗期内，公司是不能辞退你的！医疗期满，才可以解除劳动合同，不过解除合同也是需要赔偿的，在下边会继续讨论。

结合本事件中周某的情况，在集团工作20年以上故应该享有24个月的医疗期；

同时根据相关规定，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，可以适当延长医疗期。

所以惠电公司在满一年时就向周某家属提出解除劳动合同的做法是不合理的。

大家比较关心病假期间以及解除合同补偿金的问题，一般来讲若因病连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

超过6个月的，其中连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发，同时根据劳保保发规定：职工疾病休假工资或疾病救济费最低不得低于当年本市企业职工最低工资的80%。

要注意的是最低标准中不包括应由职工个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

对于解除合同的，需要支付补偿金（以工作年限为计算标准，一年算一个月）；瘫痪属于重病，用人单位需要支付不低于6个月工资的医疗补助金；同时增加不低于医疗补助金50%的费用。

所以，并不是员工因为患了病没发过来上班，企业就不需要担责了！#职工病瘫月工资6.5？# #劳动法#

本文惠州人事局，惠州市人力到此分享完毕，希望对大家有所帮助。