导读 您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。调休制度，调休相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、我简单说一下法定节假日加...

您好,今天小编胡舒来为大家解答以上的问题。调休制度，调休相信很多小伙伴还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、我简单说一下法定节假日加班的，不能调休，只能结算加班费，无论哪种工时制度。

2、2、实行标准工时制度的，A:周末加班，可以用等时的工作日调休，但一般要在6个月内完成。

3、（调休不成的，按最低2倍工资计发加班费）B：工作日加点，指的是8小时下班之后又留下来工作的，这个也不能调休，只能计算加班费（按最低1.5倍标准计发）3、实行综合工时制度的，无论周末加班还是工作日加点，都可以在周期内调休，只算最后一个总的工作时间，如果总时间超过的，要算加班费，统一不得低于1.5倍标准。

4、4、实行不定时工时制度的，不是以“时间”计算劳动成果，不存在“调休”问题，也不算加班，除法定假日外无需计算加班费。

5、以上综合工时制度和不定时工时制度要经过劳动部门审批的。

本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。