行政职业能力测验 行政职业能力测验题库

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一、引言

行政职业能力测验是行政管理人员选拔任用重要的工具和环节。它既能在招聘任用行政管理工作人员时，找到合格的人员，从而提升行政机构运作的整体水平；又能利用测试结果指引行政机构正确的管理措施，创造科学效率的行政管理模式。作为行政机构高效管理和效率工作的理想手段，行政职业能力测验近年来得到了越来越多的重视与利用。行政职业能力测验的重要性可以从以下几个方面来理解。

二、行政职业能力测验的重要性

（一）防止依仗关系任用。现在有些地方对行政管理人员招聘任用还存在着一定的关系和政绩利益手段，以致扰乱市场秩序，影响和损害行政机构正常运作，甚至会影响到政府正常管理。这时使用行政职业能力测验则可以很大程度上消除这种特权性招聘、任用现象，从根本上防止和打击这种“非正常”的招聘方式。

（二）面试识别人才实现目标。面试是最诱人的招聘环节，往往可以深刻体现出求职者的能力水平，但实际上，由于面试使用人员限制不容易判断，有时会过分受个人影响而错失人才。行政职业能力测试可以精准地定位求职者水平，确保招聘的科学性，实现管理的科学化目标。

（三）检测官员职责和责任能力。行政职业能力测试，可以运用新的科学方法，检测官员的思想活动水平、行为表现水平以及处理问题的能力，以便判断一个人是否与行政工作有关、行政职责和责任能力。而面试则往往受到情绪冲动和个人喜好影响，不能客观评判一个人能好处理行政工作。

（四）培养学习积极性。行政职业能力测验也可以激发行政机关人员积极学习和技能提高的积极性，使其更加重视职业能力的提升，从而引领行政机关工作人员进步。

三、结论

行政职业能力测试是现代行政管理服务各行各业发展的重要管理手段，其重要性不言而喻。只有做到严格科学地使用，这一招聘工具才能发挥最大效用。最后，重申了行政职业能力测试在招聘时起到重要作用：防止依仗关系任用；面试识别人才实现目标；检测官员职责和责任能力；培养学习积极性。

（一）行政职业能力测验简介

行政职业能力测验（Administrative Professional Ability Test，简称APAT）是指根据社会、行政、军事、制度及 管理有关的原则和基本操作规则，考核考生对行政管理知识和能力的考试，提供了一种以考验行政专业能力的方法。

（二）行政职业能力测验的目的

APAT的核心目的是通过考核题目的编制和形式，及时、准确的衡量考生对行政职业知识、技能、方法和技巧的掌握程度，专业水平，以及在行政职业能力方面的表现，以提升考生的专业素养，建立和发展行政职业能力。

（三）APAT的组成

APAT由测验对象、考量对象和测验内容组成：

（1）测验对象：APAT测验对象是重视培养和选拔行政人才的国家机关、企业、机构、单位或学校；

（2）考量对象：考量对象是行政职业能力有关的适用于任职的者，通常是行政职员、行政管理人员；

（3）测验内容：测验内容最终由考子对行政管理知识和能力的正确表述、流程控制能力、由事实到准则的判断力、辩证性思维能力、创新思维能力以及行政管理创意能力等考查和测评内容组成。

（四）APAT的优势

APAT可以从总体的能力及具体的能力训练双重方向进行考核，特别是对行政职业技能和综合能力的考察，更具有可持续、有用性和前瞻性提示的作用和优势。未来，APAT将在证明自身价值上发挥重要作用，为提升行政专业人才的能力水平提供学习和参考指标，推动行政职业在社会经济发展中更有效、全面发挥作用。

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