导读 8月科学教育网小李来为大家讲解下。昆山世硕称大量员工辞职不实,昆山世硕派遣工辞职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!对于工厂...

8月科学教育网小李来为大家讲解下。昆山世硕称大量员工辞职不实,昆山世硕派遣工辞职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

对于工厂来说,“招工难”“用工荒”完全不存在,因为到了生产旺季,只需要一个操作就可以完全的解决这个问题。

办法就是高价小时工,高额返费,去年昆山世硕扔员工身份证,现在呢,不一样大把的人去上班?给工人28/时,会招不到人吗?重赏之下必有勇夫,而最后实际到手的工资呢,其实并没有多少,28/时,吃住自己的,住宿舍扣钱,厂里包吃,不好意思,他们会更改为吃饭扣钱,28/时,280/天,因为这些电子厂都是按照每天10小时计算工资的,所以是280/天,一个月26天班,一个月7280元,然后扣5%的服务费,这个都是他们的正常操作,7280×5%=364元,吃饭按照10/顿,一天30/元。一个月900元,住宿就算扣100,一个月下来就是364+900+100=1364元,实际到手7280-1364=5916元。

正常这种他们都是28/时,工期三个月,10号发工资,30号补差价,工价包含补贴,5%的服务费或者税,都是这样的套路,这些高工价就是这样来的,大家都懂了吗?即使你老老实实的上班,28/时的工资拿到手也要4个月时间,因为第四个月会给你算同工同酬的工资。这就是他们经常玩的套路。而中介给你介绍工作的时候只会告诉你,28/时,一天280,一个月7280,一个月7000多,却不会告诉你这里边都会有哪些扣款,正常他们都是说员工28/时,工期三个月,补差价需在职,不在职没有差价,工价包含补贴,扣5%的税或服务费。

上边算的实际到手5916的工资,这还只算了工价包含补贴+5%的税或服务费的套路,而在职补差价还有其他的套路都没加呢!只是略微一点套路,就能够把人吸引过去。无论是世硕,昌硕,立讯,捷普,又或者富士康,这都是惯用的套路。

因为这些套路,弄的那些真正的好企业招不到人,而这些玩套路的企业,人满为患。现在很多长白班的企业都比他们的实际到手工资高。而对工人来说,哪里开的工资高就去哪里,却从来不考虑实际到手的工资有多少,工价再高,实际到手的少又能怎么样呢?

现在很多企业,常年稳定工资6000-9000的都有。正常长白班的企业,包吃包住,不是流水线,不穿无尘服,工资基本都是6000-7500之间。拿到8000的只是少数人。 像那些两班倒的企业,7000-9000的都有,都是普工的收入,而且都不是流水线,不穿无尘服的。很多人不相信,因为这点喷我,我有那必要骗人吗?到厂里面试,抓个员工问一下他的收入不就知道真假了?骗人坏自己名声的事情,我是不会做的。

如果还要骂我,我就说最后一段话在骂也不迟,我们自己的所有员工,都有一个保障,工资是常年稳定的,没有工期限制,想做多久都可以,没有在职补差价的套路,工资是一次性到账的,离职也没有扣款,如果克扣工资了,双倍甚至十倍的赔偿,这是我们给每一位员工的保障。因为我非常清楚,现在好多人被这些套路摧残过,工人需要的是工资常年稳定,没有任何套路的工作,而我作为劳务公司,想要发展,我肯定要知道工人的需求,所以给每位员工一份保障。

没有任何套路,这是最需要做的事情,让工人可以放心的上班,工资常年稳定,工资稍微高点,这就是工人要的。

昆山50块钱的挂壁房,害怕

从昆山世硕离职后,昨天来到了联滔面试,21块钱每小时,谁成想还没等到面试就被刷了下来,原因是不够年龄,未满23周岁。

去的时候中介说查流水就可以了,去了以后驻厂又说不行,也是够倒霉的,还打车过去。

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