昆山世硕称大量员工辞职不实 昆山世硕派遣工辞职

8月科学教育网小李来为大家讲解下。昆山世硕称大量员工辞职不实，昆山世硕派遣工辞职这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

对于工厂来说，“招工难”“用工荒”完全不存在，因为到了生产旺季，只需要一个操作就可以完全的解决这个问题。

办法就是高价小时工，高额返费，去年昆山世硕扔员工身份证，现在呢，不一样大把的人去上班？给工人28/时，会招不到人吗？重赏之下必有勇夫，而最后实际到手的工资呢，其实并没有多少，28/时，吃住自己的，住宿舍扣钱，厂里包吃，不好意思，他们会更改为吃饭扣钱，28/时，280/天，因为这些电子厂都是按照每天10小时计算工资的，所以是280/天，一个月26天班，一个月7280元，然后扣5％的服务费，这个都是他们的正常操作，7280×5％＝364元，吃饭按照10/顿，一天30/元。一个月900元，住宿就算扣100，一个月下来就是364+900+100＝1364元，实际到手7280-1364＝5916元。

正常这种他们都是28/时，工期三个月，10号发工资，30号补差价，工价包含补贴，5％的服务费或者税，都是这样的套路，这些高工价就是这样来的，大家都懂了吗？即使你老老实实的上班，28/时的工资拿到手也要4个月时间，因为第四个月会给你算同工同酬的工资。这就是他们经常玩的套路。而中介给你介绍工作的时候只会告诉你，28/时，一天280，一个月7280，一个月7000多，却不会告诉你这里边都会有哪些扣款，正常他们都是说员工28/时，工期三个月，补差价需在职，不在职没有差价，工价包含补贴，扣5％的税或服务费。

上边算的实际到手5916的工资，这还只算了工价包含补贴+5％的税或服务费的套路，而在职补差价还有其他的套路都没加呢！只是略微一点套路，就能够把人吸引过去。无论是世硕，昌硕，立讯，捷普，又或者富士康，这都是惯用的套路。

因为这些套路，弄的那些真正的好企业招不到人，而这些玩套路的企业，人满为患。现在很多长白班的企业都比他们的实际到手工资高。而对工人来说，哪里开的工资高就去哪里，却从来不考虑实际到手的工资有多少，工价再高，实际到手的少又能怎么样呢？

现在很多企业，常年稳定工资6000-9000的都有。正常长白班的企业，包吃包住，不是流水线，不穿无尘服，工资基本都是6000-7500之间。拿到8000的只是少数人。 像那些两班倒的企业，7000-9000的都有，都是普工的收入，而且都不是流水线，不穿无尘服的。很多人不相信，因为这点喷我，我有那必要骗人吗？到厂里面试，抓个员工问一下他的收入不就知道真假了？骗人坏自己名声的事情，我是不会做的。

如果还要骂我，我就说最后一段话在骂也不迟，我们自己的所有员工，都有一个保障，工资是常年稳定的，没有工期限制，想做多久都可以，没有在职补差价的套路，工资是一次性到账的，离职也没有扣款，如果克扣工资了，双倍甚至十倍的赔偿，这是我们给每一位员工的保障。因为我非常清楚，现在好多人被这些套路摧残过，工人需要的是工资常年稳定，没有任何套路的工作，而我作为劳务公司，想要发展，我肯定要知道工人的需求，所以给每位员工一份保障。

没有任何套路，这是最需要做的事情，让工人可以放心的上班，工资常年稳定，工资稍微高点，这就是工人要的。

昆山50块钱的挂壁房，害怕

从昆山世硕离职后，昨天来到了联滔面试，21块钱每小时，谁成想还没等到面试就被刷了下来，原因是不够年龄，未满23周岁。

去的时候中介说查流水就可以了，去了以后驻厂又说不行，也是够倒霉的，还打车过去。

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