小产假是否扣工资（小产假工资怎么算）

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1、 产假　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇。

2、2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。

3、2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

4、草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

5、　　2、 产假工资规定 2012　　保胎假，工资按照病假发：保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

6、　　产前假，工资按八成发：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

7、部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

8、　　产假，领生育津贴　　产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

9、生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定“产假工资和生育津贴，就高领取”，简单说来就是：　　如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就可以了，生育津贴下来，归企业。

10、　　如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

11、　　哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

12、　　女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

13、 供参考。

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