2013年湖南省公务员面试名单 2010湖南省公务员拟录用）

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1. 2013年湖南省公务员面试名单的背景

公务员是我国政府管理体系中的重要组成部分，而湖南省作为我国中部地区的一个省份，在公务员招录中也占有重要地位。2013年，湖南省公务员面试名单公布，引起了社会各界的广泛关注。这一事件的背景以及影响对于了解当时的社会状况和公务员招录制度的变迁都有一定意义。

2. 2013年湖南省公务员面试名单的背景

2013年，湖南省政府对公务员招录实行了全省统一考试的制度，与以往的地方招考进行了区别。此次招考面向全省范围内的应届毕业生和已经参加工作的人员，共招聘2800名新员工。经过笔试和面试两个阶段的选拔，最终确定了名单。按照职位划分，招录对象主要包括行政管理类，事业单位管理类，和公益事业类，适用于各类专业人才。

3. 2013年湖南省公务员面试名单的影响

面试名单的公布对2000多万湖南省的居民有深远影响。首先，在公务员招录制度方面，湖南省政府实行了全省统一考试制度，这一决策将省内各地区对于人才的优惠政策减少，提高了招聘的公平性。其次，2013年的湖南省公务员招考是一次大规模的人才选拔，有助于缓解当时的就业压力。最后，通过面试名单的公布，公务员招聘体系和标准形成了更为明确的规范，对今后的公务员招录工作也提供了一定的借鉴和参考。

4. 2013年湖南省公务员面试名单的解读

根据2013年湖南省公务员面试名单，经过笔试和面试两个阶段的选拔，最终共有2800人入选，其中行政管理类1112名，事业单位管理类1150名，公益事业类538名。面试名单对于湖南省公务员招考的面试体系进行详细说明，有利于考生以及其他感兴趣的人了解当时的实际情况。

5. 2013年湖南省公务员面试名单的启示

除了对当时社会背景的了解，2013年湖南省公务员面试名单还可以为今后的公务员招录和人才选拔制度提供一些启示。在面试名单公布的过程中，湖南省官方非常注重宣传和解释，通过多种媒体和渠道向大众传递信息，从而提高了对于招聘标准的认知度，这一点非常值得今后的公共招聘制度引起借鉴。同时，湖南省的公务员招聘制度的变革，也对其他省市开展公共招聘提供了经验和借鉴，为今后的公共招聘事业发展提供了一定的指导。

序号 一、前言

湖南省是我国中部地区的一个省份，拥有着1700多万的人口。而在这样一个庞大省份里，公务员的招录与任用非常重要。2010年，湖南省公务员的招录情况引起了广泛关注，我们将对此作出分析与解读。

序号 二、湖南省2010年公务员招录情况

1.招录计划：2010年湖南省国家机关公开招聘统一考试（以下简称湖南省考）共有14110个岗位，比2009年增长了近三倍。

2.报名人数：2010年湖南省考报名人数为384870人，比2009年增长25.5%。

3.考试时间：2010年湖南省考的笔试时间为10月16日，17日两天。而面试时间则在2011年2月份。

4.考试科目与分值：湖南省考有公共基础知识考试、行政职业能力测评和申论三个科目，其中公共基础知识考试和行政职业能力测评为笔试科目，申论为面试科目。公共基础知识考试和行政职业能力测评各占总分的50%，而申论则在面试中占比为50%。

5.拟录用名单：2010年湖南省公务员拟录用名单一共有9048人，比2009年减少了不到500人。其中，中央机关拟录用名额为116人，省级机关拟录用名额为1875人。县级机关拟录用名额为7002人，招录总人数为制定计划的约64%。

6.录用通知书发放时间：湖南省2010年公务员拟录用名单于2011年4月初公布，并于4月下旬陆续发放录用通知书。

7.录用对象：湖南省2010年公务员招录对象为包括应届毕业生在内的广大考生。符合湖南省考分数线和招聘条件的人员可以被录用为公务员。

序号 三、湖南省公务员拟录用名单的分析和评价

1.拟录用数量较合理

根据湖南省公务员初试成绩联合公布规定，要求笔试总成绩不低于70分，申论考试成绩不低于40分。而除了成绩，身体条件、政治素质、职位要求等还是录用的重要考虑因素。因此相比于报考人数，9048人的录用名单数量较为合理。

2.县级机关录用人数较多

湖南省2010年公务员拟录用名单中仅有116人录用至中央机关，1875人录用至省级机关，而7002人录用至县级机关。这也反映出湖南省地方公务员 shortages，尤其是县级公务员的 shortages。

3.拟录用人员分布集中

湖南省2010年公务员拟录用名单中的部分职位考生超过300人，其中最高的职位超过1000人。这意味着部分职位比较热门，申请难度较大。此外，公务员职位的竞争更加激烈。许多职位的笔试及面试全程通过的人数都较少，而应聘者的表现也较为平均。

4.候选人的资格怀疑

在湖南省2010年公务员拟录用名单的公示期间，一些人质疑候选人的资格。包括部分未能过审的候选人，一些人诸如“把别人的身份证借去用”等行为。这也引起了考试的公平性问题。可见，湖南省对于公务员招聘流程的监管和审核也需要更加严谨和完善。

序号 四、结论和建议

通过以上分析，我们可以发现湖南省公务员拟录用名单的招聘政策基本上是合理的。然而，招录过程中依然存在一些问题，例如选录人员相对集中的问题、部分职位招录困难、候选人的资格问题等。建议湖南省相关部门加强对公务员招录过程的监管和审核，提高招聘的公平性和透明度。

同时，湖南省应该加大对公共岗位的人才培养和引进力度，招录更多优秀人才加入公共岗位，以提高公务员队伍素质和服务质量。在维护好选人公平性的同时，确保公共岗位政策的正常运行和执行，以促进合理竞争，有效预防腐败和权力滥用现象的产生。

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