广饶县事业编 广饶县事业编招聘简章2022

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序号|论述内容

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一|　广饶县事业编制是县政府机构组成的一种政府机构编制方式，是替代传统的县级机构和单位编制方式，是实现以人民为中心的发展理念的重要体现。

1.1 　广饶县事业编制是中华人民共和国关于政府机构编制方式改革取得的新成果，是从县政府机构角度推进政府组织和服务能力现代化的重要举措之一。

1.2 　广饶县事业编制在编制结构上分两部分：一个是由各县级机构组成的县政府机构部分；另一个是由县政府系统下事业部门、五小型县级机构和乡镇政府机构共同组成的“事业部分”。

1.3 　广饶县事业编制的实施，重点是实现政府和所属机构管理效能的提高，将政府管理从传统的分类管理模式转变为新的科学管理模式，充分发挥政府及其各级机构的领导管理功能，实现组织活动的有效整合和服务的治理效能的提高。

1.4 　广饶县事业编制实施的举足轻重作用，是从加强行政职能角色分析、行政职能衍生、行政职能处理、行政职能分类和行政职能监督检查六大方面全面落实政府行政职能，科学合理利用政府和其单位资源，统筹推进国民经济和社会发展的重要措施。

（一）构成要素

广饶县事业编是以公务员法规定的基本待遇与职业要求为宗旨，规定一定年度在广饶县选拔具有实际行政管理工作经历的管理能力且有实质性作为的优秀人才，根据需求创建的县职务编制制度。

1.招录依据：以《公务员法》为依据，根据县人民政府的决定，明文规定通过广饶县招考委员会组织的考核公开招录优秀人才。

2.聘任程序：在考核结束后，由招考委员会根据考核成绩任用优秀人才，并于5 年内有聘任任期期限，经县人民政府审批聘任。

3.考核内容：主要考核内容包括职称评定，职能考核，专业技术和实践能力等。

4.待遇制度：广饶县事业编实行“五位一体”的薪酬待遇制度，即定期薪酬，长期薪酬，文娱补贴，养老金等。

（二）管理问责

1.监督管理：招考委员会参与招考工作，是实施劳动管理等监督管理的重要机构，对于未按规定执行编制，违规安排人员违反规定，招聘不规范等进行监督检查，并受理各类申诉。

2.责任落实：在聘任过程中，县（地）人民政府负责审批聘任，招考委员会负责实施聘任、编制和分配工作，按职称的要求对应聘者按规定实施监察考察、养育考察、信息考察等审核，按要求办理合格证明，最终实施聘任。

3.责任监督：县（地）人民政府在聘任过程中，负责领导和指导招考委员会工作，并接受市人社局关于聘任、考核招聘和聘任活动的审核，防止受限于本地劳动条件的不公平对待等。

（三）后续督导

1.按规定建立聘任文件：针对招考活动，按规定建立聘任文件，及时报告县（地）人民政府。

2.依职守监督：招考委员会及时监督考核职员任职情况，包括评价职员素质和能力、对职员违法行为的惩处、按规定给予职员定期评定等。

3.考察对象、工作任务等：县（地）人民政府负责定期督导考察对象、工作任务，促进考核招聘聘任的细微化，消除利益关系、失公正的普遍现象。

4.规范审批流程：招考委员会负责进行审批待遇相关事宜，要求审批流程准确、书写清晰，尊重县（地）人民政府的审批意见，能够健全审批制度、保障考生权益。

（四）宣传推动

1.宣传有力：要坚持党和政府根本宣传任务，进行分级推进，进行社会宣传，传播广饶县事业编招录和聘任政策、依法行政，提高考生依据合法条件报名参加考核和考察的意识。

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