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【国务院：#禁止用人单位因女职工生育恶意调岗#】#支持用人单位为职工提供福利性托育#日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。
【#69岁垃圾站女工从监控中消失#，家属寻找3个月无果盼线索】近日，江苏徐州。69岁的姬庆兰在操作垃圾车的监控中消失近3月。家属怀疑已同垃圾一起焚烧。夏桥派出所人员称，或因操作不当造成失踪，无证据证明被卷入垃圾车，已立案。（澎湃新闻）
69岁垃圾站女工从监控中消失，家属寻找3个月无果盼线索
69岁垃圾站女工从监控中消失，家属寻找3个月无果盼线索澎湃新闻
【国务院：#禁止用人单位因女职工生育恶意调岗#】#支持用人单位为职工提供福利性托育#日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。（中国新闻网）
【69岁垃圾站女工从监控中消失已半年，家属仍在寻找】近日，江苏徐州。69岁垃圾站女工从监控中消失已半年。人还没找到，派出所仍在寻找。此前警方曾通报经过反复搜寻勘验，未发现其下落和线索。
朝鲜故事片《纺织女工》（1963年，吴秉楚导演）。影片写了一个姑娘金玉林如何经历旧社会的磨练，在新社会成为一名优秀纺织女工，并当选为最高会议议员的故事。
#物业经理一晚强奸2名女职工被公诉#【三天时间，三次强奸两名女性，罪大恶极，必须严惩】据检察网披露的消息，2020年11月15日晚21时许，张中位在自己物业公司二层女员工宿舍内，趁女员工申露（化名）醉酒无反抗能力时，强行与其发生性关系。
2天后的20时，张中位与张小甜（化名）、申露一同在其屋内的客厅吃饭。期间，申露因醉酒先行返回员工宿舍休息。张中位见此借口离开，并赶至申露宿舍，趁其喝醉，再次对申露进行侵犯。当晚22时，他返回自己屋内，此时张小甜也已喝醉。张中位又趁着张小甜无力反抗，将其带进卧室，强行与对方发生性行为。
目前，这名禽兽已经被逮捕，等待他的，将是法律的严惩。而按照情节，一定会受到严厉惩罚。
透过这件事，也给广大女性提了一个醒，那就是千万不要随意将自己灌醉。因为，凡是想灌醉女性者，都不怀好意，就都有可能使女性受到侵犯，如案件中的申露，已经因为醉酒被犯罪嫌疑人侵犯过一次了，两天后还要喝醉，并再次被犯罪嫌疑人侵犯，这就不能不让人感到，这名女性自己也有问题了。
所以，避免女性被侵案件的发生，除了要严厉打击不法分子外，女性的自我保护，也是非常重要的。否则也是会给不法分子有机可乘的。头条热榜
【国务院：#禁止用人单位因女职工生育恶意调岗#】#支持用人单位为职工提供福利性托育#日前，国务院印发《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》。文件明确，要为女性生育后的职业发展创造有利条件。禁止用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、恶意调岗、予以辞退、解除劳动（聘用）合同，推动落实生育奖励假期间的工资待遇，定期开展女职工生育权益保障专项督查。文件还提出，要推动用人单位根据女职工需要建立女职工哺乳室、孕妇休息室等设施。支持有条件的用人单位为职工提供福利性托育托管服务。
来源：中国新闻网
【我国#拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度#】#禁止因婚育等原因限制女职工晋职# 妇女权益保障法修订草案18日提请全国人大常委会会议二次审议，拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度。
草案二审稿进一步突出对妇女人身权、人格权的保护；拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度，规定婚姻登记机关、乡镇人民政府等及其工作人员在工作中发现妇女疑似被拐卖、绑架的应当及时向公安机关报告，公安机关应当依法及时调查处理；要求学校建立入职查询制度，预防学校发生对未成年女性的性骚扰、性侵害；保障孕产期女职工合法权益，禁止因婚育等原因限制女职工晋职。（中国新闻网）
#禁止因婚育等原因限制女职工晋职#【#我国拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度#】据中国新闻网消息，妇女权益保障法修订草案18日提请全国人大常委会会议二次审议，拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度。
草案二审稿进一步突出对妇女人身权、人格权的保护；拟建立拐卖妇女等侵权行为强制报告排查制度，规定婚姻登记机关、乡镇人民政府等及其工作人员在工作中发现妇女疑似被拐卖、绑架的应当及时向公安机关报告，公安机关应当依法及时调查处理；要求学校建立入职查询制度，预防学校发生对未成年女性的性骚扰、性侵害；保障孕产期女职工合法权益，禁止因婚育等原因限制女职工晋职。
【#拟建立拐卖妇女强制报告排查制度##拟规定用人单位禁止因婚育限制女职工晋职#】今天，《中华人民共和国妇女权益保障法（修订草案）》提请十三届全国人大常委会第三十四次会议二审。#妇女权益保障法修订草案二审稿#新增内容包括：对疑似拐卖绑架妇女等犯罪行为建立强制报告与排查制度、国家建立健全职工生育休假制度等。详情↓网页链接
【你是谁？你为何这么选择？她们这样回答！】历史的每一步前行，社会的每一点进步，都离不开女性的力量。“女博士”周海辉、“拼命三娘”庞玮、技术小能手+职工“娘家人”李丽贞……这些深圳女职工立足本职、爱岗敬业，以自己的创举在我市高质量发展征程中写下不平凡的一章！今天是“三八”国际劳动妇女节，快随小编一起来感受下深圳女职工及先进集体的闪亮瞬间吧~网页链接
“公司高管同一晚强奸两名女职工”。近日，中国检察网上传了一份起诉书。2020年11月15日，上海某物业管理公司，总经理张某与女职员张小甜、申露一同吃饭。期间，申露因醉酒返回员工宿舍休息，张某借口离开，在申露宿舍强奸了申露。
后，张某又返回吃饭的屋子，发现张小甜也已经喝醉，于是又将张小甜带至卧室，强行发生了关系。随后，张某将张小甜送回员工宿舍。
职场上，女性一直处于比较“弱势”的地位。找工作时，常被隐性“拒绝”。工作后，又多因为结婚、怀孕等与单位发生劳动纠纷，甚至碰到“不良高管”还会遭到“性骚扰”等困扰。总之，人生总是不容易。
就起诉书载明的事实来看，张某无疑构成了强奸罪。但由于事发时，两名女子均醉酒，且在公司员工宿舍内，不可能也不会有监控视频来佐证。所以，最终张某是否构成犯罪，还要看证据是否形成证据链。
《刑事诉讼法》五十五条规定，对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。
笔者以为，在“人情社会”背景下，女职员如何保护好自己，取决于“情商”，会周旋、会对付才是不让这些高管有可趁之机的核心。
你认为呢？#上海# #上海头条# #物业经理一晚强奸2名女职工被公诉#
@秃头小律 关注我，在生活中学会用法律！
【国家卫健委：#加强低温作业和低温天气作业的女职工保护#】19日，国家卫健委发布《国家卫生健康委办公厅关于做好冬季防寒保暖工作的通知》。《通知》督促用人单位严格落实各项防寒保暖措施，要求改善作业环境和劳动条件，设置必要的取暖、烘干等设施设备，提高作业场所温度或为劳动者提供温暖的休息室。为低温作业和低温天气作业劳动者提供与工作地点寒冷程度等级和作业活动相适应的防寒服装及其他必要的劳动防护用品。根据天气情况合理安排和调整劳动者低温天气工作时间，尽可能减少劳动者在严寒时段的户外工作时间。加强低温作业和低温天气作业的女职工保护，不得安排女职工从事《女职工劳动保护特别规定》中的低温相关禁忌作业。加强培训教育，组织低温作业和低温天气作业劳动者进行低温防护、冻伤急救等职业健康知识培训，增强劳动者的防护意识和防护能力。
#吉林发布# 【吉林省五部门联合开展专项执法行动 聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题】近日，中国吉林网从吉林省人力资源和社会保障厅了解到，吉林省五部门将联合开展女职工产假等权益专项执法行动。聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题，依法履行监管职责，排查化解突出矛盾，查处违法案件，纠正违法行为，调动广大女职工的积极性和创造性，营造安全健康平等和谐的劳动环境，切实维护女职工合法权益。吉林省五部门联合开展专项执法行动 聚焦女职工产假、哺乳时间等权益问题-中国吉林网
#好网民看两会# 【政协#委员建议男女共担家务#】全国政协委员杨军日表示，有调研显示：因缺乏公共服务支持，84.2%有6岁以下子女的职工家庭依赖老人帮助。女职工在参与社会劳动的同时，照顾子女、辅导孩子学习、日常打扫做饭等各项家庭无偿劳动时长明显高于男职工。我国#女性用于家务平均时间是男性的2.5倍#。杨军日建议由卫健委牵头，研究制定帮助职工平衡工作和家庭责任政策措施，推动构建家庭友好型社会。全国政协委员杨军日建议：男女共担、社会化分担家务劳动，推动构建家庭友好型社会——人民政协网
【“痛经假”来了！#辽宁明年3月起实施痛经假#】#辽宁女职工劳动保护办法明年施行#，用人单位与女职工在订立书面劳动（聘用）合同时，不得与女职工约定限制结婚、生育等内容；经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2日的适当休息。近日，为了加强对女职工的劳动保护，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保障其安全和健康，《辽宁省女职工劳动保护办法》正式对外发布，自2021年3月1日起施行。
“胆大包天！”，在河南省平顶山市，男子通过捆绑、塞嘴等方式在菜地多次强奸女工，后续法庭控辩双方激烈交锋，甚至以通奸洗脱自己。这到底是怎么一回事了？（案例来源：裁判文书网）
事情是这样子的，河南省平顶山市，女子李某是一个公司车间的女工，案发当天凌晨，王某在一座小桥附近挟持强奸了李某。
一个多月后，王某在李某下班路上一个菜地附近堵住她，将李某挟持到菜地实施强奸。
二十多天后，王某故技重施，再次在同样地方同样手段，在菜地实施强奸。
十多天后，王某还想来第四回，好在这回李某趁其不备逃脱了。
在法庭上，公诉机关和王某及律师进行了激辩。
王某和律师提出了几点意见：
1两人之间不算强奸，是通奸，是婚外情。
2李某之所以告自己，是因为她找自己借钱，没有借给她，对方恼羞成怒，希望法院还自己公道。
面对王某和律师的说法，检方出具了大量人证物证。
1首先是李某和王某自己的交待和陈述，包括时间、地点、作案物品工具，作案时用来捆绑手脚的布条，可以互相印证得上。
2女工李某厂里的领导和同事可以作证，李某曾说想请假一个小时提前走，下班王某可能要截她、纠缠她、弄她。领导和同事也都认识王某，还一起喝酒聊天劝他收手。
听完双方的陈述和人证物证，法院最终进行了认定并出具了意见：
1关于通奸问题，这只是王某的一面之词，没有证据证明。
2关于借钱问题，也没有证据可以证明存在。
3关于强奸次数认定，强奸李某四次，其中两次未遂，强奸未遂犯罪可比照强奸既遂犯罪对其从轻处罚。
最终，法院判处王某犯强奸罪，判处有期徒刑7年。
大家怎么看这个案子呢？#河南头条##普法行动##跟着判决学法律#
女性退休年龄如何认定？青岛市权威解答来了
青岛热搜网获悉，近日有市民咨询，女性退休年龄如何认定。
9月7日，青岛市人力资源社会保障局解答如下：
按照省相关政策规定，企业女职工的退休年龄确定采取身份和岗位相结合的办法，女干部年满55周岁退休，女工人年满50周岁退休。
其中，女干部退休前在工人岗位连续工作满5年，且退休时还在工人岗位的（失业人员视同工人岗位），若本人申请，可按工人的退休年龄和条件办理退休。
女工人退休前在管理岗位且在管理岗位连续工作满10年的，其退休年龄按55周岁执行。
具体岗位的界定由职工所在单位确定。
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以案释法|采油厂女工晕倒工作岗位 认定工伤决定书能否判令撤销
【以案释法|采油厂女工晕倒工作岗位 认定工伤决定书能否判令撤销】
#人类生育率在不断下降,到底是什么原因?# 高生育率的时代，女工怀孕、产假是再正常不过的事。但现在只要在职怀孕，不但要被老板埋怨，还要被网暴骂她薅老板羊毛，所以有工作的女性都不敢怀孕，当然生育率低了。
只要那些高喊薅老板羊毛的人都死绝，人类的延续才有可能。
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